一个成熟的绩效管理软件应该满足以下几个方面

绩效管理系统,成立在2015年左右,这是个比较有科技含量的软件。具体你要用在哪里可以到你要用的公司的系统内部了解情况。一般系统内会有客户案例演示。

中小企业的绩效管理在目前来看还是属于一个黑箱式的，没有整套成熟的框架和解决方案。核心还是在于如何管理公司的管理。一般以人为基础，很难有互联网企业的系统能够实现跟踪和反馈。国内中小企业做这块更多的是小作坊状态，做好了一个只卖产品。

估计你所在的城市应该是外地

我在湖南长沙有家企业基于绩效管理软件，目前正在寻找合作伙伴的中，

很多国内的管理软件都是这样，先占领市场再慢慢开发功能，做软件的都是这样的。

在浙江不是有南京要河道的么，软件开发的，好像又叫应用软件。

比较流行的是金和系统，

这里是济南市企业公共服务中心，是专门接收企业绩效管理管理的相关咨询业务的公共服务中心，你可以联系了解。

智天吧，不过现在可能已经太贵了，还得承担终端客户的开发成本，但是研发技术最近也逐渐成熟了，找些好的团队和牛逼的人才，不贵的，

现在市面上的绩效管理系统也很多，从系统的本身来看，国内的很多企业的绩效管理软件，其实都还是非常有发展潜力的，在中小企业领域，随着这几年私有化转型、双创的推进，越来越多的中小企业在管理日益精细化的情况下，对于绩效管理也开始从业务管理逐渐开始关注，绩效管理也逐渐成为企业各方面考核中不可或缺的一环。目前市面上流行的绩效管理软件：一个成熟的绩效管理软件应该满足以下这几个方面的需求：。

1、自有企业数据仓库

2、日常管理模块

3、工作效率和考核

4、招聘和晋升等

5、学习管理等

6、人员组织架构一个成熟的绩效管理软件可以按照企业业务的流程，把各个业务模块串联起来，成为一个完整的知识结构体系，从而实现流程科学化、流程化、人员管理化、标准化的管理。aaa教育帮助企业实现绩效管理与业务流程管理有效结合，内置了各种工作场景。提供知识管理、用人管理、成本控制、人才盘点、培训管理、制度标准、用人培训、绩效激励、考核评价、岗位评价、年度经营计划等几大模块。

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